La Compliance

Depuis la constitution de notre entreprise familiale en 1960, nous appliquons chez Gödde un comportement commercial entièrement éthique et juridiquement correct. Ce principe, qui fait partie intégrante de notre culture d’entreprise, est un pilier essentiel du succès de notre entreprise. Nous attendons donc de nos collaborateurs et de nos fournisseurs qu’ils respectent non seulement les exigences légales, mais aussi nos propres valeurs, que nous nous obligeons également à respecter. Celles-ci comprennent entre autres les droits de l’homme, les pratiques commerciales équitables, la protection de l’environnement, l’égalité des droits, la lutte contre la discrimination et la protection des données.

Le code de conduite est le manifeste de la culture de conformité de Gödde et doit être respecté par tous les employés ainsi que par nous-mêmes en tant que direction.

Tout comme nous nous engageons chez Gödde à observer des principes éthiques et des lois, nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils fassent de même. À cet égard, il est attendu de chaque fournisseur qu’il respecte les principes du code de conduite des fournisseurs.

Rapport de Violation

Vous pouvez adresser vos rapports de violation ou de suspicion de violation de la loi et/ou des directives et règlements par courrier, par courriel ou via le système de signalement. Il s’agit notamment de signaler les risques liés aux droits de l’homme ou à l’environnement ainsi que les violations de la loi tout au long de notre chaîne d’approvisionnement mondiale.

Il est possible d’envoyer un rapport en indiquant son identité ou de façon totalement anonyme. Les personnes qui communiquent des informations sont assurées que leur identité sera protégée et qu’elles ne feront pas l’objet de représailles.