Procédure de candidature - Gödde SRL

LE CHEMIN VERS GÖDDE –NOUS N’Y ALLONS PAS PAR 4 CHEMINS

Chez Gödde, nous savons qu’une situation de candidature et de recrutement pour les candidats est toujours angoissante : terrain inconnu, des étrangers, une nouvelle mission. C’est donc beaucoup plus simple lorsque l’on sait ce qui va se passer. C’est pourquoi nous apportons de l’importance à la conception de notre procédure de candidature et de onboarding. Nos candidats peuvent ainsi se concentrer entièrement sur la question essentielle : est-ce que je corresponds à Gödde et Gödde me correspond-il ?

LA PROCÉDURE DE CANDIDATURE :

  • Procédure courte : Les candidatures sont une priorité au sein de notre service du personnel. Une réponse rapide est pour nous évidente.
  • Mieux vaut deux fois qu’une : Nous envoyons non seulement une confirmation dès la réception des documents de candidature mais nous confirmons la date de l’entretien d’embauche par mail.
  • Sûr c’est sûr: pour que tout le monde arrive à l’heure au rendez-vous convenu, nous envoyons un rappel par Whatsapp, en y ajoutant l’itinéraire.

LA RENCONTRE:

  • Quelques obstacles doivent quand même être franchis par nos candidats. Notre procédure de sélection à plusieurs niveaux souligne, pour les deux parties, la volonté d’une longue collaboration.
  • Pas seul : Nous ne choisissons pas au hasard nos candidats mais en fonction de leurs compétences professionnelles et de leur capacité de travailler en équipe. Pour assurer l’objectivité de la décision finale, plusieurs personnes de Gödde interviennent dans le processus de sélection.
  • Nous savons patienter: la situation personnelle du candidat est aussi considérée. Nous fixons la date d’entrée en fonction de cela.
  • Juste tester : Nous proposons au candidat une journée d’essai dans notre service logistique pour lui permettre de se faire une idée de la vie professionnelle.

LE ONBOARDING:

  • Cela démarre maintenant : Dès le premier jour de travail, les nouveaux collaborateurs reçoivent un mail avec toutes les informations importantes pour que ces derniers se sentent bien dès le départ.
  • L’important c’est d’être prêt : Nos « petits nouveaux » ne trouvent pas seulement une place de travail aménagée mais font aussi l’objet d’un rendez-vous informatif quelques jours avant leur date d´entrée.
  • Bienvenue : Outre un dossier informatif, une séance introductive, une présentation de l’entreprise et un accueil personnalisé par la direction, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parrain à ses côtés.
  • Intégration intensive : Pour que le nouveau travail soit plaisant dès le début, nous intégrons nos collaborateurs intensivement. Ils apprennent ainsi à connaître plusieurs projets, les collègues et les équipes.


Chez Gödde, nous faisons notre maximum pour que le démarrage dans l’entreprise soit le plus simple et le plus agréable possible. En cas de difficultés à démarrer, chacun peut obtenir une aide et des conseils, que ce soit des stagiaires aux managers. Nous sommes très fiers de notre culture d’accueil !