Social
Responsabilité sociale
Gödde GmbH s’engage pour une gestion durable et sociale de l’entreprise et assume ses responsabilités envers ses employés et la société. Des conditions de travail équitables, des normes élevées en matière de protection de la santé et la promotion de l’égalité de traitement et des chances font partie intégrante de notre culture d’entreprise. De plus, nous accordons une grande importance à la formation et au perfectionnement afin d’offrir à nos collaborateurs des possibilités d’évolution à long terme. Notre engagement social va au-delà de l’entreprise et se reflète dans le soutien que nous apportons aux initiatives à but non lucratif.
Conditions de travail et protection de la santé
Nous donnons aux gens les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour cela, nous créons chez Gödde GmbH un environnement de travail qui allie santé, sécurité et développement personnel. Des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à domicile et des dispositions individuelles en matière de congés favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nos collaborateurs bénéficient d’une rémunération équitable avec des augmentations de salaire régulières, des participations aux bénéfices et des subventions pour le régime de retraite de l’entreprise. Des postes de travail ergonomiques, des activités sportives et des examens médicaux d’entreprise contribuent à préserver la santé. En outre, nous proposons diverses possibilités de conseil afin d’aider au mieux nos collaborateurs.
Égalité de traitement et égalité des chances
En tant qu’entreprise familiale traditionnelle, nous attachons une grande importance à une approche respectueuse des autres, marquée par la valorisation de la diversité personnelle. Cette manière de se comporter mutuellement est une raison essentielle de l’ambiance saine qui règne au sein de notre entreprise et améliore la qualité du travail en partenariat. Chez Gödde, nous considérons notre personnel, caractérisé par la diversité et la multiplicité, comme un atout précieux dont nous sommes fiers. Pour préserver ce bien, il n’est pas toléré que des groupes de personnes différents (par ex. sexe, origine ethnique, religion) soient mieux ou moins bien traités, quelle que soit la nature de ces groupes. Chaque employé a les mêmes droits et obligations en fonction de son domaine de responsabilité. Le montant des salaires, l’offre de formations spécifiques et les possibilités de promotion sont uniquement basés sur les compétences et les qualifications personnelles des employés.
Éducation et formation
Chez Gödde, nous mettons l’accent sur une formation solide et une formation continue ciblée afin d’encourager au mieux nos jeunes recrues. Nos apprentis ont un aperçu de tous les services afin de comprendre les interactions au sein de l’entreprise et de se préparer au mieux à leur future carrière. Nous investissons activement dans leur avenir en leur offrant une rémunération supérieure à la moyenne, une formation technique, une formation méthodologique et une préparation intensive aux examens. Notre objectif est de former des professionnels talentueux qui contribueront à façonner notre entreprise à long terme.
Hoffmann Group Foundation – Engagement social
La société Gödde GmbH s’engage activement dans des projets sociaux et est fière de soutenir la Hoffmann Group Foundation. Sous la devise « Les outils créent des valeurs », la fondation soutient depuis 2006 des institutions qui s’engagent en faveur des enfants et des jeunes défavorisés et traumatisés. Notre engagement social se reflète dans les Social Days et dans les collectes de fonds régulières organisées dans le cadre de différents événements. Par exemple, pour chaque kilomètre pédalé par nos employés pendant les mois d’été, nous faisons un don à la fondation. De plus, notre tombola annuelle et les ventes de gaufres par nos apprentis permettent de récolter des fonds supplémentaires.
